宝妈总带孩子到公司玩耍,不到一月就被辞退,理由无可指责

2021-10-10 17:17:22
来源:文章来源于网络

  现在养育孩子需要很高的经济成本,另一方面,女性也越来越独立,认识到事业对自己的重要性,所以成为全职宝母的比例也在减少。

  在这种情况下,隔辈带着娃娃已经成为常见的现象,为年轻父母节省了很多精力。
  但是,有些宝母不那么幸运,家庭状况复杂,或者隔辈育儿矛盾无法调节,只能想办法处理工作和带娃娃的关系。
  可以抱砖,也可以抱你。
  经常带孩子去公司玩,宝母不到一个月就退休了。
  在论坛上看到一件事,还有很多人关注。
  这位宝妈在一家外企工作,收入水平不错,前几年有婆婆帮忙带娃,还省心不少,今年婆婆身体状况不好就回乡下养病了。
  好在她家孩子已经上幼儿园,目前是中班,白天也不用操心太多。
  孩子的放学时间是下午4点,可她5点半才下班,这中间的一个半小时,孩子该去哪儿呢?想去她还是决定带孩子去公司。
  每天四点钟,她就开车带孩子去公司玩,下班回家。
  起初,孩子们非常谨慎,坐在旁边不敢说话。他们只玩自己的玩具,同事们会嘲笑他。
  但是,随着对环境的熟悉度的增加,孩子越来越随便,经常接触叔叔阿姨们的电脑,翻箱子,把复印纸拿出来折成纸飞机。
  大家都厌倦了这个孩子的喜好,但是宝母好像没有意识到这个问题,每天都接孩子去公司,没有管理。
  最终同事们无法忍受,不到一个月,赶上公司的人事调动,这位宝母就退休了。
  她觉得很懊悔,但是向上司理解原因后,她被辞职是同事们一致提出的,理由是家庭问题不能处理,影响了集体事务。
  这位宝母退休了,确实有原因。
  我不得不承认,这位珍贵的母亲确实有困难,没有人愿意带她去公司,但她被解雇的主要原因仍然缺乏边界感。
  孩子乖巧懂事不添麻烦也就罢了,打扰他人上班肯定不行,也不能指望所有同事都予以理解,从这个角度看她走得并不冤枉。
  孩子胡闹她本该加以教育,可却一而再再而三地熟视无睹,给其他同事带来麻烦后没有任何实质性改变,才是最让人难以接受的。
  说白了,还是没拎清楚,家人可以包容孩子的任性,但同事不可以。带孩子到公司已然造成了麻烦,尽量不要再添麻烦才是,可她显然没做到。
  如果真的没办法的话,想带娃娃去公司,到处小心,教育孩子。
  带孩子去公司要注意什么?
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  不要把公司当家。
  公司最重视的是经济效益,同事也只是为了各自的报酬而努力。
  有些宝母带着孩子去公司确实是没办法的,但是谁也没有义务包容你的孩子,公司不是随便打扰的地方。
  这确实影响了办公效率,损害了整个公司的利益,同事们也不高兴。
  事先说明情况。
  如果有特殊情况,暂时带孩子去公司,尽量事先说明。
  为了不影响其他同事的工作,为了不让孩子准备足够的玩具和食物,最好申请办公区。否则,哭也会影响别人。
  申请家庭开放日。
  还有一种方式可以光明正大地带孩子来玩,一些人性化的公司可以申请家庭开放日,带家人来参观工作环境。